Ladda ner gratis mall för rehabiliteringsplan arbetsgivare i PDF


📄
Ladda ner dokumentmall



📄
Ladda ner dokumentmall


En rehabiliteringsplan används när en medarbetare behöver stöd för att kunna återgå i arbete efter sjukskrivning eller nedsatt arbetsförmåga. I den här rehabiliteringsplan arbetsgivare mall finns en tydlig struktur för mål, åtgärder, ansvar och tidsplan, vilket gör det enklare att dokumentera processen på ett korrekt sätt. Dokumentet passar vid både kortare och längre frånvaro och kan användas tillsammans med Arbetsanpassning mall eller som underlag i dialog med Försäkringskassan. Vid behov kan den även stödja en Plan för återgång i arbete deltidssjukskriven. Nedladdningen ger en praktisk mall som sparar tid, minskar risken för missade uppgifter och hjälper till att följa upp rehabilitering försäkringskassan på ett mer strukturerat sätt.



Hur ska en rehabiliteringsplan se ut?
+
En rehabiliteringsplan ska vara skriftlig, tydlig och anpassad till den anställdes situation. Den bör innehålla nuläge, mål för återgång i arbete, konkreta åtgärder, ansvarsfördelning och tidsramar för uppföljning. En bra rehabiliteringsplan arbetsgivare mall gör det lättare att dokumentera vad som ska göras, vem som gör det och när nästa avstämning sker. Planen ska vara praktisk, inte allmänt hållen, och kunna följas upp steg för steg.

När måste arbetsgivaren göra en rehabiliteringsplan?
+
Arbetsgivaren ska börja arbeta med rehabilitering så snart det finns signaler om att en medarbetare riskerar att inte kunna utföra sitt arbete på grund av sjukdom eller nedsatt arbetsförmåga. Det finns alltså ingen fast dag då en rehabiliteringsplan måste vara klar, men utredning och planering ska ske utan dröjsmål. En mall för rehabiliteringsplan arbetsgivare används ofta tidigt för att samla åtgärder, kontakter och uppföljning i samma dokument.

Hur långt sträcker sig arbetsgivarens ansvar att anpassa?
+
Ansvaret att anpassa sträcker sig till skäliga och praktiskt möjliga åtgärder i den egna verksamheten. Det kan handla om ändrade arbetsuppgifter, justerade arbetstider, hjälpmedel eller tillfälliga omplaceringar. Arbetsgivaren behöver pröva arbetsanpassning efter sjukskrivning och dokumentera vad som har undersökts. Ansvar går inte hur långt som helst; åtgärder som innebär orimliga kostnader eller stora organisatoriska problem krävs normalt inte.

Kan arbetsgivaren kräva nykterhet på fritiden?
+
Nej, arbetsgivaren kan normalt inte kräva nykterhet på fritiden om det inte finns särskilda skäl kopplade till arbetet eller en tydlig policy som gäller tjänsten. Däremot får arbetsgivaren ställa krav på att arbetet utförs nyktert och säkert, särskilt i säkerhetskritiska roller. Om alkohol påverkar arbetsförmågan kan det bli en fråga om rehabilitering, arbetsanpassning och uppföljning. En rehabiliteringsplan arbetsgivare mall kan då användas för att dokumentera stödinsatser och gränser.

📚

Letar du efter fler mallar?

Utforska vårt stora utbud av gratis PDF-mallar att ladda ner och skriva ut.
Hitta den perfekta mallen för alla dina behov.


Utforska mallar
→

✓
Hundratals kostnadsfria mallar
✓
För alla ändamål
✓
Enkla att skriva ut

Fler dokumentmallar att ladda ner:

Rulla till toppen